Schneverdingen (ots)
In der heutigen Wirtschaft sind IT-Fachkräfte ein wertvolles Gut für Unternehmen. Doch wie kommt es, dass viele Firmen trotz des offensichtlichen Bedarfs Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber zu finden? Tim Marquardt, Geschäftsführer von Marquardt Medien, hat dies als drängendes Problem identifiziert und macht auf mehrere entscheidende Fehler aufmerksam, die Unternehmen häufig unterlaufen.
Die Suche nach qualifizierten IT-Spezialisten gestaltet sich für viele Unternehmen als Herausforderung. Laut Marquardt ist das altehrwürdige Gerede vom Fachkräftemangel nicht das eigentliche Problem. Stattdessen liegt der Fokus eher auf veralteten Rekrutierungsstrategien. Viele Firmen haben zwar die Dringlichkeit erkannt, jedoch können sie selbst mit externer Hilfe häufig nichts dagegen tun. „Die meisten Unternehmen halten an traditionellen Methoden fest, die nicht mehr zeitgemäß sind“, erklärt Marquardt.
Ein Blick auf die Gründe
Ein zentraler Punkt, den Marquardt anspricht, ist die Sichtbarkeit der Unternehmen im Recruiting-Prozess. Häufig sind Stellenanzeigen nur auf der Unternehmenswebsite zu finden oder werden an wenig beachteten Stellen veröffentlicht, wie beispielsweise bei der Agentur für Arbeit. Bewerber wenden sich jedoch oft an Firmen, die eine breitere Präsenz und bessere Sichtbarkeit gewährleisten können.
Ein weiterer Fehler, den viele Unternehmen machen, ist der Mangel an persönlichem Bezug in ihren Stellenanzeigen. Die emotionalen Aspekte einer Bewerbung sind wichtig. Eine allgemeine Stellenausschreibung, die lediglich die Position auflistet und mit einem generischen „Wir suchen dich“ endet, zieht keine Bewerber an. Professionelle Bilder, die Mitarbeiter in einem positiven Licht zeigen, sind entscheidend, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
Die Komplexität der Bewerbungsprozesse ist ein weiterer Stolperstein. Viele IT-Firmen haben unnötig langwierige Verfahren eingeführt, die potenzielle Mitarbeiter abschrecken. Ein unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess ist unentbehrlich, um die besten Talente anzuziehen.
In der heutigen Zeit haben Bewerber die Kontrolle über ihre Entscheidungen. Die Vorstellung, dass ein Bewerber seine Fähigkeiten erst einmal beweisen muss, ist veraltet. Vielmehr müssen Unternehmen sich gezielt als attraktive Arbeitgeber präsentieren, um die besten Talente zu gewinnen.
Außerdem betont Marquardt die Bedeutung von Geschwindigkeit im Auswahlprozess. Oft zögern Unternehmen zu lange, bevor sie auf Bewerbungen reagieren. Während dieser Wartezeit können Kandidaten bereits bei anderen Firmen einen Vertrag unterschreiben. Ideal ist es, innerhalb von 48 Stunden nach Bewerbungseingang zu reagieren, um Interesse zu zeigen und Bewerber zu halten.
Die Personalagentur Marquardt Medien hat sich darauf spezialisiert, IT- und Softwareunternehmen bei der effektiven Rekrutierung zu unterstützen und deren Fluktuation zu minimieren. Ein wichtiges Ziel dieser Herangehensweise ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die genannten Fehler schnell zu identifizieren und anzugehen, um die Sichtbarkeit im Recruiting-Markt zu maximieren.
Diese Informationen und Tipps von Tim Marquardt sind besonders relevant für Branchen, die im Wettlauf um Fachkräfte bestehen wollen. Wer sich in der heutigen Wettbewerbslandschaft erfolgreich positionieren möchte, sollte seine Rekrutierungsstrategien überdenken und modernisieren. Wenn auch Sie Ihre offenen Stellen zügig besetzen wollen, empfiehlt sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Tim Marquardt von Marquardt Medien.