Im Jahr 2024 wird die Rowe Mineralölwerk GmbH, ein Unternehmen mit Hauptsitz in Worms, von Dr. Alexandra Kohlmann geleitet, die die Unternehmensführung nun als Teil der zweiten Generation übernommen hat. Im Gespräch äußert sie sich zu ihrem Werdegang, dem Nachfolgeprozess und der Strategie, künftig eine Doppelspitze mit einem externen Geschäftsführer zu führen.
Die Rowe Mineralölwerk GmbH, die vor rund dreißig Jahren von Dr. Kohlmanns Vater gegründet wurde, beschäftigt derzeit 350 Mitarbeitende und ist spezialisiert auf hochwertige Schmierstoffe. Neben Motoren-, Getriebe- und Hydraulikölen zählt auch der Vertrieb von Bremsflüssigkeiten und Kühlmitteln zu ihrem Portfolio. Interessanterweise setzt das Unternehmen auch auf Nachhaltigkeit und hat kürzlich eine neue Schmierstoff-Serie eingeführt, die als umweltfreundliche Alternative zu herkömmlichen Produkten gilt.
Frühe Bindung an das Unternehmen
Die Entscheidung, im Familienbetrieb zu arbeiten, war für Dr. Kohlmann nicht überraschend, da das Unternehmen von klein auf Teil ihres Lebens war. Ihr Interesse wurde zuerst durch den Motorsport geweckt, bevor sie während ihrer Jugend im Betrieb mitarbeitete und praktische Erfahrungen sammelte. Nach dem Abitur studierte sie BWL in München, mit Schwerpunkten auf Controlling und Human Resources. Ihre Doktorarbeit widmete sie dem Thema Nachfolge, welches sie sich zu Herzen nahm, um gut vorbereitet ins Unternehmen einzutreten.
Der Einstieg in das Familienunternehmen begann offiziell im Jahr 2016, als ihr Vater entschied, in Worms ein neues Werk zu bauen. Dies stellte nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für Dr. Kohlmann eine große Chance dar.
Vorbereitung auf die Nachfolge
Durch ihre langjährige Auseinandersetzung mit dem Thema Nachfolge wusste Dr. Kohlmann um die Herausforderungen, die sie erwarten würden. Ein ständiger Austausch mit ihrem Vater über die Belange des Unternehmens hatte sie bereits vor ihrem offiziellen Eintritt ausreichend vorbereitet. Die Übernahme der Geschäftsführung stellte eine neue Rolle für Dr. Kohlmann dar, die sie durch eine umfassende Eingewöhnung und den Aufbau neuer Abteilungen im Bereich Human Resources erfolgreich gestaltete.
Ein strukturierter Nachfolgeplan half ihr, ihre Verantwortlichkeiten klar zu definieren. Mit Beginn des Jahres 2024 gab ihr Vater seine operative Rolle auf und ist seither Mitglied des Beirats, der gerade etabliert wurde. Dies zeigt, dass der Übergang in neue Unterlagen strukturiert und wohlüberlegt erfolgt ist.
Doppelspitze für frische Perspektiven
Die Entscheidung, eine Doppelspitze zu bilden, wurde maßgeblich durch die positive Erfahrung ihres Vaters und ihr, während ihrer gemeinsamen Arbeit geprägt. Dr. Kohlmann teilen und nutzen das bestehende Vertrauen mit Stefan Wermter, einem familienexternen Geschäftsführer, der seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig ist. Diese neue Struktur eröffnet zusätzliche Möglichkeiten und bringt frische Perspektiven in die Unternehmensführung, die in einem Familienbetrieb von großem Wert sind.
Ein zentrales Anliegen für Dr. Kohlmann bleibt die Qualität der Produkte, die der Marke Rowe seit jeher zugrunde liegt. Besonders hebt sie die Bedeutung ihrer Innovationskraft hervor, die als Mittelständler durch eine starke Forschungs- und Entwicklungsabteilung unterstützt wird. Hierdurch kann sich das Unternehmen auch in neuen Geschäftsfeldern behaupten und innovative Produkte herausbringen.
Ein weiterer Punkt, der ihr am Herzen liegt, ist die Mobilitätswende und der damit verbundene Fokus auf Nachhaltigkeit. Dr. Kohlmann sieht die Notwendigkeit, das Produktportfolio in diese Richtung zu erweitern und neue Geschäftsfelder zu erschließen, um als Schmierstoffhersteller zukunftsfähig zu bleiben.
Um mehr über das Unternehmen zu erfahren, können Interessierte die offizielle Webseite der Rowe Mineralölwerk GmbH besuchen: www.rowe-oil.com.