In Flensburg gibt es bereits erste Schritte zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im öffentlichen Nahverkehr. AktivBus hat dafür innovative Wege gefunden und konnte diese Woche fünf neue Busfahrer aus Kenia begrüßen. Geschäftsführer Paul Hemkentokrax zeigt sich optimistisch, dass diese Initiative entscheidend zur Lösung der Personalproblematik beitragen wird.
Gerade sind drei von fünf kenianischen Mitarbeitern aus einem Kleinbus auf dem Betriebshof des städtischen Busunternehmens ausgestiegen. Diese neuen Fahrer sollen nicht nur Flensburg, sondern auch die umliegenden Regionen mit einem zuverlässigen Transportdienst versorgen. Der demografische Wandel und die alternde Belegschaft im öffentlichen Nahverkehr sind Herausforderungen, die AktivBus mit diesem Schritt adressieren möchte.
Der Fachkräftemangel im ÖPNV
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird ein bedenklicher Trend sichtbar: Der demografische Wandel lässt die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte stetig schrumpfen. Laut Schätzungen könnte in den nächsten zehn Jahren ein Defizit von bis zu 80 Fachkräften bei den Busunternehmen in der Region auftreten. Dies stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen, die einen zuverlässigen Service aufrechterhalten möchten.
AktivBus, eines der führenden Busunternehmen in Flensburg, hat mehrere Ansätze verfolgt, um diesem Problem entgegenzuwirken. Die Rekrutierung von internationalen Fachkräften ist nur eine von vielen Strategien, die das Unternehmen verfolgt. Durch die Anwerbung von Busfahrern aus Kenia erweitert AktivBus nicht nur sein Team, sondern hebt auch multikulturelle Vielfalt und verschiedene Perspektiven hervor. Dieses Vorhaben wird als notwendig erachtet, um den Anforderungen des wachsenden Verkehrsaufkommens gerecht zu werden und gleichzeitig den eigenen hohen Standards treu zu bleiben.
Die Einbringung dieser neuen Mitarbeiter könnte ein Modell für andere Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr darstellen, um ähnlich kreative Lösungen zu finden. Der Fokus liegt nicht nur darauf, die Personallücke zu schließen, sondern auch auf der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, das Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenbringt.
AktivBus weiß, dass gutes Personal eine unverzichtbare Ressource ist. Hemkentokrax betont, dass die Einarbeitung und Integration der neuen Kollegen eine zentrale Rolle spielen wird. «Wir wollen, dass sich unsere neuen Mitarbeiter hier wohlfühlen und ihre Fähigkeiten optimal einbringen können», erklärt der Geschäftsführer. Erste Schulungsprogramme sind bereits in Planung, um den Fahrern das Fahren in der Region und den Umgang mit den technischen Systemen näherzubringen.
AktivBus plant, auch weiterhin andere regionale Busunternehmen dazu zu inspirieren, ähnliche Wege zu gehen. Der Einsatz von Fachkräften aus dem Ausland könnte sich nicht nur als praktische Lösung, sondern auch als Gewinn für die gesamte Gemeinschaft erweisen. Die kommenden Monate werden zeigen, ob diese Strategie auf lange Sicht erfolgreich sein wird.
Für detailliertere Informationen und aktuelle Entwicklungen in dieser Angelegenheit können Sie die umfassenden Berichterstattungen auf www.africa-live.de nachlesen.