Im Betrieb von Veronika P. sorgt der neue Vorgesetzte für Aufsehen – und nicht im positiven Sinne. Er ist erst seit einem Jahr im Dienst, aber bereits mehrere Kollegen haben ihre Kündigungen eingereicht. Die Gründe dafür sind alarmierend: Mitarbeiter berichten von einem toxischen Klima geprägt von Schreien, Intrigen und Mobbing. „Er zieht wirklich alle Register, um unser Kollektiv auseinanderzubringen und die einzelnen Mitarbeiter zu entwürdigen“, erzählt Veronika besorgt.
Die Büroangestellte, die seit Jahrzehnten für das Unternehmen tätig ist, hat kürzlich begonnen, sich nach neuen Arbeitsmöglichkeiten umzusehen. „Sonst werde ich verrückt“, sagt sie frustriert. Über die Jahre hat sie dem Unternehmen nicht nur die Treue gehalten, sondern sogar Überstunden geleistet und Kurzarbeit in schwierigen Zeiten akzeptiert. Doch die aktuellen Zustände unter der neuen Führung sind für sie nicht mehr tragbar.
Wachsendes Unbehagen unter Mitarbeitern
Veronika ist nicht allein mit ihren Sorgen. Eine Studie, die der TU Dortmund und der FAU Erlangen-Nürnberg in Zusammenarbeit mit dem „Handelsblatt“ durchgeführt wurde, zeigt, dass immer mehr deutsche Arbeitnehmer unter dem Verhalten ihrer Vorgesetzten leiden. Narzisstische und cholerische Chefs scheinen auf dem Vormarsch zu sein – ein Trend, der für das Betriebsklima fatale Folgen haben kann. Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass der Umgang mit Mitarbeitern einen erheblichen Einfluss auf die Psyche und Gesundheit der Angestellten hat.
Veronika bedauert den Verlust des einmaligen Zusammenhalts, den sie bei der Arbeit erfahren hat. „Der Betrieb war mein zweites Zuhause“, reflektiert sie. Doch der neue Vorgesetzte scheint ein starkes Interesse daran zu haben, die hierarchischen Strukturen zu destabilisieren. „Ich habe schon darüber nachgedacht, eine Etage höher zu wechseln, aber die Schlipsträger halten zusammen“, sagt sie und weist auf die Stille der höheren Ebenen hin, selbst wenn die Situation immer prekärer wird.
Selbstschutz als oberste Priorität
In einem vertraulichen Gespräch mit Veronika kommt die Frage auf, warum in einem so wichtigen sozialen Umfeld wie am Arbeitsplatz das Wohl der Mitarbeiter oft vernachlässigt wird. „Es ist traurig, wenn man sieht, was mit langjährigen Kollegen passiert“, sagt sie und betont, dass das Verhalten des Chefs Konsequenzen hat, die über den Arbeitsplatz hinausgehen. „Viele Krankheiten haben ihre Wurzeln in der Psyche“, fügt sie hinzu und spricht damit eine wichtige Realität an, die oft ignoriert wird.
In einer Zeit, in der alle nur dieses eine Leben haben, wird der Selbstschutz für wohl viele zum wichtigsten Aspekt im Berufsleben. Veronika und ihre Kollegen müssen sich fragen, wie lange sie noch in dieser belastenden Umgebung arbeiten möchten. Die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann oft der erste Schritt zu einem gesünderen und glücklicheren Leben sein.