In einer kürzlich veröffentlichten Auswertung hat die Jobbörse „Karriere Südwestfalen“ erneut eine herausragende Bewertung erhalten. 172 Personalverantwortliche haben dem Portal eine bemerkenswerte Zufriedenheit von 6,32 von 7 möglichen Punkten attestiert. Diese hohe Werte zeigen, wie sehr die Plattform als relevante Anlaufstelle zwischen Unternehmen und dem Bewerbermarkt geschätzt wird.
Die Personalverantwortlichen heben die einfache Bedienung und die Übersichtlichkeit des Portals hervor. Besonders positiv wird der lokale Bezug wahrgenommen, der dem Portal eine besondere Note verleiht. Auch der individuelle Beratungsservice wird von Arbeitgebern als wertvoll erachtet, was zur hohen Empfehlungsrate von 98 Prozent beigetragen hat. Dies verdeutlicht, dass Karriere Südwestfalen nicht nur eine Jobbörse ist, sondern auch eine vertrauenswürdige Brücke zwischen Personalern und Jobsuchenden darstellt.
Bewertungen von Stellensuchenden
Ein weiterer Aspekt, der zur exzellenten Bewertung beiträgt, sind die Rückmeldungen von Jobsuchenden. Diese bewerteten die Qualität der Stellenangebote durchweg positiv, was sich in einer weitreichenden Empfehlungsquote von 98 Prozent niederschlägt. Insgesamt gab es 711 Feedbacks, die das Angebot der Jobbörse punktuell lobten. Stellensuchende schätzten ebenso die einfache Handhabung des Portals, die Aktualität und Relevanz der Stellenangebote sowie die hohe Trefferquote bei Suchanfragen.
Ein interessantes Feature ist der kostenlose „Bewerberpool“, in dem rund 6.000 Jobsuchende ihre Lebensläufe hinterlegt haben. Diese Ansammlung ist nicht nur für die Jobsuchenden von Vorteil, sondern auch für HR-Verantwortliche, die hier eine wertvolle Ressource für das Active Sourcing finden. Unternehmen haben die Möglichkeit, potentielle Kandidaten direkt über das Portal zu erreichen, was den Prozess der Bewerberauswahl effizienter gestaltet.
In einer Zeit, in der die digitale Präsenz eine entscheidende Rolle spielt, stammt ein weiterer Vorteil von Karriere Südwestfalen aus der Integration von Social Media. Durch eine automatisierte Umwandlung von Stellenangeboten in Social Media Ads können Arbeitgeber ihre Reichweite erheblich erhöhen und gezielt nach geeigneten Talenten suchen.
Karriere Südwestfalen hat sich damit nicht nur als erste Anlaufstelle für Jobsuchende und Arbeitgeber etabliert, sondern wird auch zunehmend bekannt für die Unterstützung, die es Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften im Bewerbungsprozess bietet. Tipps und Informationen im Bewerberblog von Karriere Südwestfalen ergänzen das Angebot, sichern die Benutzerfreundlichkeit und fördern eine informierte und erfolgreiche Jobsuche.
Insgesamt bleibt die starke Zufriedenheit der Benutzer und Arbeitgeber ein Indikator für die hohe Akzeptanz und Qualität des Portals. Diese Entwicklungen zeigen, wie wichtig eine gut strukturierte und benutzerfreundliche Plattform für den Arbeitsmarkt in der Region ist, besonders vor dem Hintergrund des stetigen Wandels in der Arbeitswelt.
Für weitere Informationen über die Entwicklung und die Services von Karriere Südwestfalen, siehe die aktuelle Berichterstattung auf www.lokalplus.nrw.