Braunschweig (ots)
In der dynamischen Welt des Recruitings bringt Andreas Matuska frischen Wind. Mit seiner Expertise in digitaler Mitarbeitergewinnung hat er einen bemerkenswerten Ansatz entwickelt, der die traditionellen Methoden der Fachkräftesuche über den Haufen wirft. Gemeinsam mit Niclas Vehrke, dem Geschäftsführer der RecruitVision GmbH aus Braunschweig, hat er ein Unternehmen aufgebaut, das sich als innovativer Vorreiter im Feld der digitalen Rekrutierung etabliert hat.
Matuskas Vision geht über die bloße Zusammenführung von Lebensläufen und Stellenangeboten hinaus. Er weiß, dass es darum geht, starke Arbeitgebermarken aufzubauen und das Bewerbererlebnis durch den Einsatz moderner Technologien, wie KI-gestützte Matching-Algorithmen, zu optimieren. Dies ist besonders wichtig, da der Arbeitsmarkt ständig im Wandel ist und Unternehmen vor der Herausforderung stehen, die passenden Talente zu finden und zu halten.
Die Herausforderungen im Recruiting meistern
Ein zentrales Anliegen für Matuska ist die Bewältigung des Fachkräftemangels, der vielen Branchen zu schaffen macht. Angesichts der veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer und des globalen Wettbewerbs um Talente sieht er die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Strategien zu überdenken. Durch einen verstärkten Fokus auf eine klare Arbeitgebermarke und effiziente Onboarding-Prozesse sorgt Matuska dafür, dass Firmen auch in unsicheren Zeiten flexibel und wettbewerbsfähig bleiben.
Ein weiteres wichtiges Element seiner Strategie ist die Einführung von Skill-Management-Systemen. Diese Tools ermöglichen es Unternehmen, gezielt die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und weiterzuentwickeln, was in der heutigen Arbeitswelt von unschätzbarem Wert ist.
Blickt man in die Zukunft, denkt Matuska, dass wir eine Verschmelzung von Recruiting und Marketing erleben werden. Er plädiert für den Einsatz prädiktiver Analytik, um Personalbedarfe besser vorherzusagen und karrierespezifische Angebote individuell auf die Bedürfnisse der Bewerber zuzuschneiden.
Andreas Matuska bleibt ein prägender Akteur in der Recruitinglandschaft und hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Arbeitnehmer gewonnen werden, grundlegend zu verändern. Er ist nicht nur ein Innovator, sondern auch ein wichtiger Vordenker, der die zukünftige Arbeitswelt mitgestaltet. Diese Entwicklungen könnten für Unternehmen, die im Kampf um die besten Talente stehen, entscheidend sein.